“感谢法院，感谢法官，我们终于可以去办理退休手续，拿养老金了。”28位嗲嗲娭毑开心地感叹着。

承办法官姜铮和法官助理周虎城看着嗲嗲娭毑们的笑容，悬着的心也终于落了地。虽然这起案子法律关系并不复杂，但28名原告已经达到退休年龄，却不能办理退休手续，案件的处理事关“银发权益”的保护，涉及28位老年人的切身权益。

事情要从这里说起……

被遗忘的职工

十几年前，28位嗲嗲娭毑入职某实业公司，当时的主管单位是原湖南省某食品进出口公司。后主管单位宣布破产，涉案实业公司没有了相应的主管部门并排除在改革之外，成为了“被遗忘”的企业。后因效益不佳经营逐渐陷入停滞，直到2017年营业执照被吊销。2022年，该企业被宣告破产，破产程序已终结，但是对于职工安置问题并未进行处理。当嗲嗲娭毑们前往人社部门办理退休手续时，被告知因为之前断保过，如果现在补缴社保需要证明他们与涉案实业公司的劳动关系。然而嗲嗲娭毑们并没有当时的劳动合同，员工入职登记表等入职资料无法证明劳动关系存续时间，因此，他们无法直接补缴社保，需要有劳动仲裁裁决书或者法院判决书来证明。而劳动人事争议仲裁委员会对28名嗲嗲娭毑的仲裁请求决定不予受理。

无奈之下，他们诉至开福法院，请求确认与某实业公司之间存在劳动关系。

法院：耐心服务  细致梳理  确认劳动关系

立案庭接受28位嗲嗲娭毑的材料后，立即开辟诉讼服务绿色通道，考虑到他们人数众多，且年纪较大，也无代理人，派出专人协助整理立案材料，梳理证据，完成立案程序。考虑到后续避免嗲嗲娭毑们为此奔波，指导他们推选出两位诉讼代表人。

案件立案后，承办法官姜铮审查了案卷材料，发现被告已经宣告破产，只有找到实施破产程序的管理人进行沟通才能查清案情。为进一步调查清楚，法院追加该实业公司的暂行代管的主管部门为第三人。在此基础上，承办法官团队查阅了每个职工的职工档案等相关材料，梳理出职工入职时间。关于劳动关系终止时间，部分劳动者在公司营业执照被吊销后仍在岗并付出劳动，直至公司宣布破产，而其他劳动者劳动关系终止时间为公司营业执照被吊销之日。据此，法院最终判决确认28位原告与该实业公司存在劳动关系并明确存续期间。

判决作出后，双方均未上诉。

目前，近10位嗲嗲娭毑已办理了退休手续。其他人的正在办理中。

莫道桑榆晚，人间重晚晴。近年来，开福法院高度重视保障老年人合法权益，进一步完善保护老年人权益工作机制，加强无障碍建设和适老化改造，推出10条便利老年人诉讼服务措施，加大普法宣传力度，通过司法手段弘扬中华民族敬老、养老、助老的美德，不断增强老年人的获得感、幸福感、安全感。

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