寒流过后，大地回暖。

　　为深化法院干部人事制度改革，优化用人机制，充分调动全体法官及工作人员的积极性和主动性，全面提高工作效率和执法水平，开福法院于1月26日至29日开展了中层骨干竞争上岗、一般干部双向选择工作。经过述职演讲、民主测评、综合考评等环节，开福法院竞争上岗、双向选择工作圆满结束。共确定30名中层干部，2名庭室副职选拔为正职负责人，2名一般干部提拔为中层骨干，16名干警调整了工作岗位，1人待岗。待岗人员按照《公务员法》和市委政法委的有关规定停职培训3个月，停职培训期间只发基本工资。停职培训期满，由本人自行联系上岗部门，是否上岗由院党组根据实际情况研究决定。

　　1月26日，在竞争上岗、双向选择动员会上，党组成员、政工室主任唐小如宣读了《实施方案》，区人大内司委主任杨全红、区委组织部副部长谭栋做了讲话，院长袁征做了动员报告。在报告中，袁征院长强调“竞争上岗、双向选择”是干部人事制度改革的需要；是法院队伍建设的需要；是法院工作上台阶上水平的需要。干警们听了动员报告后，深受鼓舞，踊跃报名，积极参与。

　　1月27日，现任中层干部对近三年来的工作进行了述职，并对竞岗职位进行了演讲。法院中层干部面向全院干警进行述职，据悉这是全市法院系统首创，这样更加有利于接受大家监督，更好地促进工作。32名干部参与庭室正副职的竞岗，干警们准备充分，演讲精彩，对自己的优势和竞岗岗位进行了充分阐述，有的富有创意，思路明晰；有的富有文彩，充满激情；有的富有感染，彰显个性。整个述职演讲全员参与、场面热烈，演讲生动，各具特色。民主评议环节，干警们认真行使好自身的民主权利，实事求是、客观公正地评价干部，真实反映个人意见，为院党组选人用人当好了参谋。

　　1月28日，公布入围名单，并确定中层正副职后，全院干警参与双向选择、优化组合，干警经过二轮岗位选择后，找到了适合自己的岗位，1人待岗。

1月29日下午，召开总结大会，公布了竞争上岗、双向选择人员安排名单，调整了院领导工作分工。袁征院长在会上做了总结发言，讲了三个方面的意思。

　　一是竞争上岗、双向选择工作取得圆满成功。体现了四个特点：①坚持了原则，坚持了组织意愿与群众意愿相结合的原则；公开、公正、公平的原则；四重四让的原则(重德才、重实绩、重公认、重基层；让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的有地位，让不干事的人有危机)。②坚持了程序，严格按实施方案操作。③发现了人才，展示了开福法院队伍的实力。④体现了干部的高素质。

　　二是正确对待竞争上岗、双向选择的结果。对于竞争上职位的干警更要戒骄戒躁，率先垂范，处处争先，总结经验，创新方法，使工作更上一层楼；对于没有竞争上职位的干警不要灰心气馁，妒贤嫉能，要见贤思齐，查找差距；对于双向交流的干部，希望珍惜岗位，立足本职，恪尽职守，把新岗位的工作做好，完成好院党组交代的各项任务。

　　三是积极谋划2010年的工作。我院面临的困难和问题还很多，司法绩效有待加强，工作作风有待改进，司法能力还跟不上人民群众的需要。全院干警要紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，注重办案的政治效果、法律效果和社会效果的统一，真正做到案结事了，胜败皆服。

　　最后，袁征院长要求大家增强忧患意识、危机意识、责任意识，振奋精神，团结干事，开拓创新，与时俱进，努力开创开福法院工作的新局面。